职责范围：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、办理员工入职、离职手续和员工档案管理；

6、精通生产型企业绩效考核。

7、管理部门人员以及服从领导安排

任职条件：

1.要求人力资源或管理类专业本科及以上学历；

2.熟悉当地劳动法律法规；

3.熟悉员工入职，离职，保险、公积金缴退流程；

4.熟悉招聘、培训模块；

5.熟练使用office软件。

8.积极完成领导交代的工作。